Lid Raad van Commissarissen (RvC)

De organisatie

Vigere is een relatief jonge en innovatieve jeugdzorgorganisatie, gericht op pleegzorg en gezinshuiszorg. Het werkgebied is vooral West-Brabant en het bestuursbureau is gevestigd in Breda. Vigere is een zorgonderneming die zich inzet voor jongeren en gezinnen en werkt in het publieke domein met een BV als rechtsvorm. De omzetindicatie is 15 tot 20 miljoen jaarlijks.

In 2020 heeft Vigere de pleeg- en gezinshuiszorg van een voormalige jeugdzorgaanbieder overgenomen. De prioriteit lag bij het waarborgen van de continuïteit in de zorg voor de jeugdigen, met behoud van vertrouwde gezichten en een stabiele omgeving. Deze opgave heeft Vigere waar kunnen maken, mede dankzij de inzet van alle medewerkers, de ondersteuning van onze opdrachtgevers, de pleegouders en gezinshuizen.

Voor Vigere als startende organisatie betekende dit tegelijkertijd werken, leren en veranderen. Een intensieve en dynamische periode volgde, waarin met veel positieve energie is gewerkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. In de afgelopen periode zijn relevante documenten vastgesteld, zoals de meerjarenvisie, de kwaliteitsagenda, gemoderniseerde statuten, een bestuursreglement, het beleid resultaatbestemming.

Na de opstartfase is begin 2024 een nieuwe bestuurder aangetreden. Daarmee kwam Vigere in een volgende ontwikkelfase. Tevens zijn de aandelen van de oorspronkelijke twee oprichters recent overgegaan naar één nieuwe aandeelhouder.

Ontwikkeldoelen

Belangrijke ontwikkeldoelen voor de komende jaren zijn structuur in besturen en werken, kwaliteit voor alles, inspirerend personeelsbeleid en financiële en zorginhoudelijke continuïteit. Met als beoogde resultaatgebieden: goede zorg voor de jeugdigen die aan ons zijn toevertrouwd en een motiverende en veilige werkomgeving voor onze medewerkers. Pleegouders en gezinshuizen voelen zich bovendien ondersteund door Vigere en er bestaat een goede relatie met de opdrachtgevers op basis van transparantie en wederzijds respect. Kernwoorden bij dat alles blijven rust, continuïteit en kwaliteit. Maar groei en innovatie in de maatschappelijke taakinvulling zijn evenzeer speerpunten.

De Raad van Commissarissen (RvC)

De RvC van Vigere bestaat op dit moment uit twee personen. Het streven is om een RvC te hebben met vier leden. Er zijn daarmee twee openstaande vacatures. De RvC zoekt daarom op korte termijn naar twee nieuwe leden met bestuurlijke- en toezichtervaring, met bij voorkeur een achtergrond op het gebied van ofwel HR en juridisch ofwel IT en innovatie.

Leden van de RvC worden op voordracht van de RvC (met intensieve betrokkenheid van de ondernemingsraad en de cliëntraden) benoemd door de Algemene Vergadering van aandeelhouders van Vigere. Zowel de ondernemingsraad als de cliëntenraad hebben het recht van bindende voordracht van een RvC-lid.

De RvC streeft naar een diverse en inclusieve samenstelling van de raad en daarmee naar een evenwichtige opbouw qua deskundigheid en achtergrond en met oog voor diversiteit. Vigere werkt conform de Governancecode Zorg. Meer informatie over Vigere is te vinden op de website www.vigere.nl

De functie

De RvC van Vigere houdt situationeel toezicht, gericht op de besturing en de algemene gang van zaken in de organisatie. De RvC is klankbord, raadsman en kritische collega van het bestuur. Tevens is de RvC samen met de aandeelhouder de werkgever van de bestuurder en toetst hij de besluitvorming, geeft gevraagd en ongevraagd advies en is sparringpartner. De RvC vervult intern en extern een ambassadeursrol en treedt waar nodig op als belangenbehartiger, altijd in afstemming met het bestuur.

Het is de professionele opgave van de leden van de RvC om te schakelen tussen afstand en nabijheid, toezichthouden en adviseren, betrokkenheid en bestuurlijke distantie, stevig positie nemen en toegankelijkheid. De RvC van Vigere waakt over het belang van de organisatie in al haar aspecten en is verantwoordelijk voor een goed functionerend bestuur. Zij toetst de strategische en financiële afwegingen van het bestuur aan de organisatiedoelstellingen en de belangen van interne en externe stakeholders, zoals de jeugdigen die aan de zorg van Vigere zijn toevertrouwd, de medewerkers, de pleegouders en de gezinshuizen, de financiers en de aandeelhouder. De RvC heeft onder andere een belangrijke rol bij de vaststelling van de jaarrekening die door het bestuur is opgesteld, ze keurt de door het bestuur opgestelde begroting goed en is actief betrokken bij de ontwikkeling van het strategisch (meerjaren)beleid.

De leden van de RvC hebben in beginsel een zittingstermijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot een zelfde verlenging. Omdat het met het oog op continuïteit niet wenselijk is dat veel leden tegelijkertijd aantreden en daarmee aftreden zal in de RvC een rooster van aftreden voor de komende jaren worden besproken nadat de RvC weer compleet is.

Het profiel

Wij zoeken naar leden met ruime aantoonbare ervaring en affiniteit met bestuur en governance. Een en ander gecombineerd met een moderne visie op governance en medezeggenschap van cliënten (jeugdigen, pleegouders en gezinshuizen).

De RvC van Vigere verwacht van de leden een vernieuwende, creatieve, integere en onafhankelijk houding. Iemand die collegiaal kritisch kan zijn en die in visie en handelen de kwaliteit van dienstverlening aan cliënten vooropstelt. Een teamspeler, die zich thuis voelt in een open en informele cultuur waarbij zelfreflectie een belangrijke competentie is.

Alle leden van de RvC van Vigere hebben een brede maatschappelijke blik en een relevant netwerk. Zij kunnen op strategisch niveau denken en werken en vanuit een helicopterview ontwikkelingen beoordelen. Leden van de RvC handelen ethisch en integer, zij hebben een moreel kompas. Het belang van de jongeren staat voorop, kwaliteit van zorg is de drijfveer. De leden hebben affiniteit met jeugdzorg, en zo mogelijk met pleegzorg en gezinshuiszorg. Alle Leden van de RvC zijn rolvast, onafhankelijk, vrij van last en ruggespraak, en denken kritisch mee in het belang van de organisatie. Zij hebben geen historie of connectie met de rechtsvoorgangers of bestuurders daarvan.

Tot slot zijn de volgende competenties van belang:

• Gevoel voor de identiteit, historie en de regio waarbinnen Vigere vooral actief is.

• Visie op de rol van een toezichthoudend orgaan in relatie met het bestuur en met de organisatie, bij voorkeur gebaseerd op eigen ervaringen.

• Analytisch vermogen en ervaring met strategische besluitvormingsprocessen.

• Ervaring met een organisatie die werkt met overheidssubsidies, met een kwetsbare doelgroep en een zakelijk (BV)karakter

• Vermogen om op basis van informatie op hoofdlijnen en met zekere distantie een oordeel te vormen over strategische onderwerpen en actuele vraagstukken.

• Werken in teamverband. Collegiaal. Eigen inbreng goed verwoorden, ruimte nemen en open staan voor inbreng van de ander. Toezicht vanuit oprechte betrokkenheid, maar met kritisch vermogen.

• Besluitvaardig. Knopen kunnen doorhakken en verantwoordelijkheid durven nemen.

• Integriteit. Dat betekent een transparante, open en eerlijke discussie waarbij afspraak ook afspraak is.

Geschatte tijdsbesteding en vergoeding

De Raad vergadert met het bestuur minimaal zes keer per jaar en met de aandeelhouder minimaal twee keer per jaar. Daarnaast vindt enige malen per jaar overleg plaats met onder meer de ondernemingsraad, de pleegouderraad, de gezinshuizenadviesraad en de jongerenraad. Gezien de ontwikkelfase van de organisatie is er tussentijds frequent onderling contact binnen de RvC. De kandidaten hebben een voldoende beschikbaarheid om invulling te kunnen geven aan de verantwoordelijkheden. De onkostenvergoeding is in lijn met de algemene richtlijnen voor toezichthouders in de zorg (NVTZ).

Interesse?

Kandidaten kunnen hun belangstelling kenbaar maken door vóór donderdag 17 april 2025 een motivatiebrief met CV te sturen naar: karinwillemstein@vigere.nl, bestuursondersteuner.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 30 april a.s. vanaf 16.00 uur met de twee leden van de RvC en de bestuurder.

Peter van Driel (de voorzitter van de RvC) is beschikbaar om eventuele vragen te beantwoorden. Hij is bereikbaar via 06 - 538 736 82.